Praca: Szukamy Full Stack Deva do WodGuru
(PHP+JS / 100% Remote)

Cześć 👋

Przygotuj się, bo będzie długawo i bez tldrów; Ale, this is the way.

Zacznijmy od podstaw.

WodGuru jest systemem który wspiera kluby fitness i ułatwia im pracę z klientami, zapisami na zajęcia, płatnościami itp. Naszym celem jest maksymalne ułatwienie życia właścicielom, pracownikom klubów oraz ich klubowiczom.

Ja jestem Tomek (ig). Stworzyłem WodGuru w 2016 roku. I tak kroczek po kroczku, jako 1-man-army udało się go dociągnąć do 250 aktywnie działających klubów. Pod koniec 2021 roku, dołączyła do mnie Aneta, bez której aktualnie nie wyobrażam sobie WodGuru. Od 2016 rośliśmy +50% rok do roku. Od 2023 przyspieszamy jeszcze bardziej, co stawia przed nami nowe wyzwania. Razem dolecieliśmy do już prawie 400 aktywnie płacących klubów, z czego coraz większa ilość pochodzi zza granicy.

No i przyszedł kolejny moment, w którym znów stałem się bottleneckiem. Ilość czasu poświęcana na coraz to większą ilość wewnętrznych projekcików, utrudnia mi rozwijanie całego systemu w odpowiednim tempie. Prędkość dowożenia nowych funkcjonalności, usprawniania systemu i wdrażania poprawek spadła – i znów, na to pozwolić sobie nie możemy.

Dlaczego warto do nas dołączyć.

Budujemy produkt używany codziennie przez dziesiątki tysięcy osób, po swojemu, ucząc się na swoich błędach, mogąc realnie wypływać na życie i zdrowie wszystkich korzystających z aplikacji.

Mamy genialne środowisko do nauki, rozwoju i eksperymentowania.

Głównym zadaniem, które przed sobą postawiłem jest zbudowanie zespołu, który będzie mógł z tego środowiska korzystać. Zbudowanie bandy, która będzie chciała razem pracować, która będzie sobie ufać, motywować i pchać się do przodu.

A to wszystko w kulturze pracy, która stawia na samej górze zdrowie i rodzinę.

Wyzwaniem, które możesz napotkać, jest brak osób w zespole od których mógł(a)byś się uczyć. Dlatego potrzebny jest tutaj drive z Twojej strony. Będziemy chętnie wspierać Twoje eksperymenty, meetupy, konferencje, które pomogą Ci rosnąć i poprawić jakość Twojej pracy i kodu.

A!

Właśnie mam w słuchawkach podkaścik, w którym Robercik 🧠 mówi, że jeżeli szukamy pracy i mamy do wyboru kilka opcji, powinniśmy wybrać tą, dzięki której nauczymy się najwięcej.

A2!

To już prawie półtora roku, odkąd Aneta dołączyła do zespołu. Oto co mówi.

Współpraca z WodGuru daje mi mnóstwo frajdy, bo stawia przede mną wyzwania i stale uczy nowych rzeczy. Jest bardzo rozwojowo, ale przede wszystkim fajnie i luźno. Działamy wspólnie: wymyślamy rzeczy, testujemy je i wdrażamy. Bardzo doceniam zaufanie Tomka do tego, co robię i to, że mam realny wpływ na to, jak rozwija się system. Trafiłam do WodGuru wiedziona dobrym przeczuciem, a teraz wiem, że nie ma w tym momencie dla mnie lepszego zawodowego miejsca ❤️

Anetka

Czym będziesz się zajmować.

Szukamy osoby, która docelowo przejmie całą techniczną część prowadzenia WodGuru. Zaopiekuje się całym produktem od strony technicznej.

• Stack

PHP 7.4 + Laminas + MySql 

AngularJs + Material

AWS (EC2 + RDS + S3)

Git / Composer / Bower :O / Sentry / i takie tam.

• Rozwijanie produktu

Zgodnie z naszą Publiczną mapą drogową, oraz naszymi wewnętrznymi priorytetami, będziemy wspólnie ustalać kolejne funkcjonalności / usprawnienia / poprawki w systemie.

Zakres prac, którymi będziesz się zajmować w ramach rozwoju produktu to nowe funkcjonalności i ich rozwijanie, porządne API do opracowania, kolejki, integracje z bramkami płatności, integracje z hardware’m, obsłużenie stale rosnącego ruchu.

• Maintenance

Produkt rośnie, pod tym ciężarem zdarzają się pęknięcia w różnych miejscach. Do tego nasi klienci bardzo chętnie rozciągają nasze możliwości w każdym kierunku. Twoim zadaniem będzie dążenie do bulletprófności produktu.

Głównym pytaniem tutaj będzie: Co pęknie, gdyby nagle pojawiło się 3x więcej ruchu.

I proaktywne przygotowywanie się na takie sytuacje. Proaktywne, ponieważ to będzie Twoim obowiązkiem, żeby komunikować, że to nie czas na dodawanie rzeczy, lecz np na refactoring lub inne zabiegi, które zwiększą naszą niezawodność.

A co do refactoringu.

Uważam, że aktualnie nie jest źle 🥹. Uważam też, że pomimo moich najszczerszych chęci i starań, będzie spore pole do popisu jeżeli chodzi o porządkowanie kodu 😇.

• Procesy

Jako pierwsza stricte techniczna osoba w zespole, na Tobie będzie ciążyła odpowiedzialność na prowadzeniu kodu i całego środowiska tak, żeby dołączanie kolejnych technicznych osób nie stanowiło problemu. Żeby code review było postawione. Żeby środowisko testowe śmigało. Itp itd ddd tdd mvc psr i co tam jeszcze ludzie nie wymyślą.

Kogo szukam

Nie będziemy pracować na zasadzie pracodawca – pracownik. Będziemy ramię w ramię ciągnąć ten bałagan do przodu.

Lista cholernie ważnych umiejętności, których w szczególności szukam:

• Komunikacja

Turbo ważne. Będziemy dużo pracować razem i komunikacja jest szalenie istotna. Jak coś powiemy nie tak, mówisz nam o tym. Cokolwiek się nie podoba, mówisz nam o tym niezwłocznie i robimy tak, żeby się podobało.

Musi być luźniutko, każdy musi czuć się dobrze i swobodnie i jakiekolwiek problemiki od razu załatwiamy rozmową.

Bez owijania. Kurdę.

• Dowożenie / Profesjonalizm

Jak się na coś umówimy, to zostaje to dowiezione. Jeżeli nie, nic się nie stało ale (patrz pkt wyżej) komunikujemy i myślimy co zrobić, żeby następnym razem było lepiej.

Docelowo, jak dostaniesz jakieś zadanie, to ja mogę spać spokojnie wiedząc, że zostanie zrobione i zostanie zrobione lepiej niż ja bym to zrobił (co akurat nie jest trudne 😁).

• Samodzielność

Trzymając się zasady: Lepiej prosić o wybaczenie niż o pozwolenie.

Musisz chcieć wprowadzać swoje pomysły, automatyzować i przyspieszać swoją pracę, usprawniać i ułatwiać korzystanie z systemu naszym klientom. Zadawać mniej pytań, podejmować więcej decyzji. Musisz chcieć rozwijać siebie. Musisz chcieć więcej kurde, zawsze!

• Pisanie

Bardzo ważne. Musisz pisać ładnie. Zrozumiale. Nie zostawiać pytań czytającemu. Tak, żeby łatwo się czytało. Po angielskiemu też.

• Wiarygodność

Ja osobiście nigdy nie kłamię i robię co w mojej mocy, żeby być godny zaufania. Na tych wartościach też buduję WodGuru. Tego też będę szukał u Ciebie.

• 😊

Jako mały zespół, będziemy spędzać dużo czasu razem. Dlatego, będziemy patrzeć na to czy jesteś po prostu ciekawą osobą z którą miło się spędza czas. Czy zarażasz uśmiechem, swoimi pasjami i pchasz innych obok siebie do stawania się lepszymi.

Mniej istotne jest jakie duże masz doświadczenie, czy masz studia czy nie, rude włosy czy już ich w ogóle nie masz. Wyżej wypisane umiejętności są trudniejsze do ogarnięcia niż programowanie 😉

Co oferujemy

• Forma współpracy

B2B

• Hajs

Twoje zarobki będą ściśle związane z tym, jak bardzo mnie odciążasz i ile wartości wnosisz do produktu.

Widełki: 9000 – 14000 PLN netto

• Rozwój

Nie będzie tutaj korpo drabinki którą trzeba się będzie piąć, bijąc się o kolejne pozycje z innymi kandydatami. Będzie spokój, dobra wartościowa praca i widoczne rezultaty. Bardzo chętnie będę wspierał Twoje pomysły dotyczące rozwoju.

• Wymiar pracy

Pełny etat, godziny pracy nie są dla mnie istotne.

• Miejsce pracy

Zdalnie. Ja jestem z Poznania, można się raz na jakiś czas skumać na jakąś wspólną pracę.

• Dodatki

Dupatki 😁

Owocowych czwartków nie będzie, wspólnych wyjazdów pewnie też niewiele. Twoja praca będzie nagradzana coraz lepszym hajsem i zajebistym miejscem sprzyjającym Twojemu zdrowiu i rozwojowi.

Zainteresowany/a?

Super ❤️

Już się nie mogę doczekać, żeby Ciebie poznać.

1. Zacznij od wysłania maila:
   • Adres: formatuje.windowsy@wod.guru
   • Tytuł maila: „Sformatować Ci windowsa?”
   • CV w załączniku
   • W 5 – 10 zdaniach, co z tego ogłoszenia trafiło do Ciebie najbardziej i czemu to z Tobą mamy się zaziomeczkować.
2. Do 48h, odpiszę na maila z instrukcjami co dalej,
3. Coś, jeszcze nie wiem co.
4. Jeżeli wszystko po drodze będzie 👍 umówimy się na ~10h zadanie za które zapłacimy
   • Zadanie pozwoli nam pracować wspólnie nad jakimś realnym problemem,
5. Rozpoczniemy współpracę 🎆.

Piąteczka i do usłyszenia!

Tomek